Mis on ettevõtte aed - õppige tundma aiandust tööl

Nii nagu kõlab, on ettevõtte aed ala, mis on pühendatud köögiviljade ja aia tüüpi puuviljade kasvatamisele. See võib olla haljasala, mis asub ettevõtte kinnistul, või aatriumis, kus köögiviljad on asendanud traditsioonilisi madutaimi, rahuliiliaid ja filodendreid.

Töökoha aiandusel on oma eelised ka töötajate vaimse, füüsilise ja emotsionaalse tervise parandamiseks mõeldud vahendina:

• Füüsiline aktiivsus korvab istuvate tööde negatiivse mõju. Uuringud näitavad, et passiivne eluviis suurendab südamehaiguste, diabeedi ja mõne vähktõve terviseriske. Treeningu puudumine suurendab ka ärevustunnet ja depressiooni. 30-minutise istumise asendamine kerge tegevusega võib tervist parandada, vähendada töötajate töölt puudumist ja vähendada tervishoiukulusid. Tööl aiandus võib töötajaid motiveerida seda väga vajalikku harjutust tegema.

• Ühises ettevõtte aias kõrvuti töötamine leevendab pingeid kõrgema juhtkonna ja töötajate vahel. See soodustab sotsiaalset läbikäimist, meeskonnatööd ja koostööd.

• Ettevõtte aed parandab ettevõtte mainet. See näitab pühendumust jätkusuutlikkusele ja keskkonnahoiule. Värske toodangu annetamine kohalikule toidupangale tugevdab ettevõtte sidemeid kogukonnaga. Lisaks on potentsiaalsetele töötajatele atraktiivne omadus haljasala ja interaktiivne haljastus.

Ettevõtte aiaalane teave

Kui ettevõtte aiandus kõlab teie ettevõttele paljutõotava ideena, siis peate alustamiseks toimima järgmiselt:

• Räägi sellest. Arutage ideed töökaaslaste ja juhtkonnaga. Tooge välja eelised, kuid olge valmis vastupanuks. Otsustage, kes aia eest hoolitseb ja kellele sellest kasu on. Kas tööd jagatakse või on töötajatel oma krunt? Kas toodangust saab kasu ettevõtte kohvik, annetatakse kohalikule toidupangale või saavad töötajad kasu nende tööjõust??

• Asukoht, asukoht, asukoht. Määrake, kus asuvad töötajate aiad. Interaktiivne maastik on innukas idee, kuid aastaid kestnud murukeemiarakendused ei pruugi muuta ettevõtte hooneid ümbritsevaid alasid toidukultuuri kõige ihaldusväärsemaks kohaks. Muud võimalused hõlmavad katusealuses konteineri aiandust, akende aiapidamist kontorites või hüdropoonika torni aedu kasutamata tubades.

• Muutke see praktiliseks. Aiandusruumi seadistamine on vaid üks aspekt kogu ettevõtte aia kaasamiseks. Mõelge, millal aiandusalased tegevused toimuvad. Kui töötajad töötavad aias vaheaegadel või lõuna ajal, millal peavad nad enne tööle naasmist koristama ja riideid vahetama? 

• Hoidke töötajaid motiveeritud. Huvi kaotamine on kindlasti üks põhjus, miks ettevõtte juhid ei pruugi ettevõtte maastikualade tohutute alade kündmisel kuumaks minna. Sellest vastupanust üle saada, rakendades plaani töötajate motiveerimiseks ettevõtte aiandusprojektis. Stiimulid, näiteks aiaabiandjate tasuta toodang või osakondade vaheline sõbralik võistlus, võivad huvi, aga ka köögiviljad, kasvuperioodi järel säilitada.